Demander un congé parental. N’hésitez pas à introduire votre demande, car tous les travailleurs y ont droit.

L’occasion rêvée pour passer plus de temps avec votre famille. Temps plein, temps partiel, 1/5e temps ou combinaison des différentes possibilités ? À vous de choisir.

Wanneer en hoelang ouderschapsverlof?

Pour votre confort : ne perdez pas de temps.

La demande de congé parental intervient par écrit. Dans un premier temps, vous envoyez un e-mail ou une lettre à votre employeur. Ne vous y prenez pas à la dernière minute, car il a le droit de reporter le congé parental de 6 mois au maximum. Après avoir informé votre employeur, introduisez votre demande officielle à l’ONEM à l’aide d’un formulaire officiel. Vous êtes tenu de l’envoyer au bureau local de l’ONEM par courrier recommandé dans les deux mois qui suivent le début de votre congé parental. Important : si vous souhaitez le scinder, vous devez introduire une demande distincte pour chaque période.


Recht op ouderschapsverlof

Quand et pendant combien de temps ?

Rien n’est plus important que le bonheur de votre enfant. Et vous êtes le seul à savoir comment organiser au mieux votre vie familiale. Voilà pourquoi vous pouvez prendre votre congé parental comme bon vous semble. Les possibilités suivantes s’offrent à vous :

Temps plein

Vous interrompez complètement vos activités pendant 4 mois. Vous pouvez prendre votre congé par mois si vous le souhaitez, soit 4 périodes distinctes.

Mi-temps

Vous travaillez à mi-temps pendant 8 mois. Vous pouvez alors prendre votre congé parental par période de 2 mois..

Congé parental à 1/5e temps

Vous travaillez à 4/5 pendant une période de 20 mois. Vous pouvez alors prendre votre congé parental par période de 5 mois.

Vous pouvez aussi combiner ces différentes possibilités si vous le souhaitez. Par exemple, vous interrompez complètement vos activités pendant 2 mois puis vous les reprenez à mi-temps ou à 4/5e.
Une seule exception : le congé parental réparti sur des demi-journées. Cette option est soumise à des conditions spécifiques à consulter ici.


Un revenu de remplacement. Mais à combien s’élève-t-il ?

Si vous choisissez de prendre un congé parental, vous souhaitez également connaître le montant de votre revenu de remplacement. Vous trouverez ci-dessous les montants pour les travailleurs qui optent pour un congé parental à temps plein. Mais ce n’est pas tout. Si vous répondez à plusieurs conditions, vous pourrez peut-être bénéficier d’une prime d’encouragement du Gouvernement flamand. Vous n’êtes pas sûr de pouvoir en bénéficier ? N’hésitez pas à contacter un conseiller KidsLife qui fera le point avec vous sur votre situation. 

Vous interrompez totalement votre carrière :

Brut € 787
Net € 707

Vous prenez un congé parental à mi-temps et êtes âgé de plus de 50 ans :

Brut € 667
Net € 553

Vous prenez un congé parental à mi-temps et avez moins de 50 ans :

Brut € 393
Net € 326

Vous prenez un congé parental à 1/5e et êtes âgé de plus de 50 ans :

Brut € 267
Net € 221

Ne confondez pas congé parental et crédit-temps.

Tout travailleur disposant d’une ancienneté de 12 mois minimum chez son employeur peut introduire une demande de congé parental. Demander un crédit-temps pour être davantage présent auprès de votre enfant n’est possible que dans les entreprises employant plus de 10 travailleurs et pour autant que votre enfant ait moins de 8 ans. Le crédit-temps à mi-temps ou à temps plein doit faire l’objet d’une CCT au niveau de l’entreprise ou au niveau sectoriel. Il est possible d’introduire une demande de congé parental pour les enfants jusqu’à 12 ans (ou 21 ans si votre enfant présente un handicap physique ou mental). N’hésitez donc pas à profiter de ce droit. Votre enfant mérite ce qu’il y a de mieux.

Découvrez ici notre conseil sur le congé de paternité

Congé de paternité

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